事业单位难以进入的原因主要包括以下几点：

竞争激烈：

事业单位的职位数量有限，而每年报考的人数众多，导致竞争非常激烈。

招聘条件严格：

事业单位对应聘者的学历、专业、工作经验等方面通常有较高的要求，很多不符合条件的考生无法通过初步筛选。

考试内容复杂：

无论是笔试还是面试，事业单位考试都要求考生具备扎实的知识基础和良好的应试能力，考试内容往往具有灵活性和创新性。

岗位匹配度要求高：

很多岗位对专业有明确的规定，要求能力与岗位相匹配，并非仅凭高分就能成功。

社会经验不足：

对于没有社会经验的大学生而言，面试等环节可能暴露出其短板，增加了考试的难度。

学历与资质门槛：

一些岗位要求特定的学历或资质，对于一些刚毕业的大学生而言，这些门槛可能难以逾越。

工作经验要求：

多数技术岗位要求应聘者具备一定的工作经验，这对应届毕业生来说是一个挑战。

报考人数逐年增加：

随着社会对稳定工作的追求，以及就业形势的严峻，越来越多的毕业生选择备考事业单位，使得报考人数持续增长。

“内卷”现象：

考生之间竞争加剧，即便是研究生和名校毕业生，如果不满足招聘条件，也难以进入事业单位。

岗位供应有限：

事业单位的招聘计划通常根据单位的实际需求和编制情况确定，岗位数量相对固定。

由于以上原因，想要进入事业单位，应聘者不仅需要有较高的综合素质和专业能力，还需要在多方面条件上满足招聘条件，这使得进入事业单位变得更加困难