干部培训需求通常涉及多个方面，主要包括：

理论学习：

深入学习新时代中国特色社会主义思想，加强党性修养，确立世界眼光，增加战略思维，培养创新意识和大局观。

专业知识：

掌握高等教育理论、领导理论、法律、科技、文史等方面的知识。

业务能力：

提升工作能力、知识培训、理论水平，以满足岗位需求，适应新时代要求。

综合素质：

强化理想信念，筑牢信仰之基、廉政之基，提升政治过硬、领导社会主义现代化建设能力。

专业技能：

根据岗位的专业要求，提供个性化的培训内容，培养又博又专的复合型干部。

适应发展：

紧跟党和国家事业发展的需要，围绕高质量发展、现代化产业体系、科技自立自强等主题进行培训。

实践操作：

通过参观研学、案例分析等方式，提高干部解决实际问题的能力。

政策解读：

定期推出工会法律法规政策以及工会经费使用的解读，帮助干部更好地理解和执行相关政策。

交流研讨：

鼓励干部之间的交流研讨，共享经验和知识，提升培训实效性。

干部培训需求分析是培训活动规划与设计的重要环节，需要综合考虑组织需求、岗位需求以及干部个人的发展需求。培训内容和方法应灵活多样，以适应不同层次、专业和工作经验的干部，确保培训既有针对性又能取得实效