培训职能体系通常包括以下几个关键组成部分：

培训课程体系

设计和开发针对不同岗位和需求的培训课程。

包括课程内容、课件制作、讲义编写以及课程的审核评估。

培训讲师管理制度

确定和管理培训讲师，包括选拔、培训、评估和激励。

确保讲师具备相应的知识和技能，能够有效传授课程内容。

培训效果评估

对培训活动的效果进行评估，以确定培训是否达到预期目标。

包括收集和分析培训数据，以及培训后对员工绩效和知识应用情况的跟踪调查。

培训管理体系

包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。

管理培训资源，如师资力量、课程教材、培训设施等。

协调内外部资源，确保培训活动的顺利进行。

这些组成部分共同构成一个动态平衡的培训体系，旨在提高员工技能和素质，促进组织绩效提升，增强组织竞争力