考察的主要内容通常包括以下几个方面：

政治素质：

考察人选是否具备坚定的政治立场、正确的政策理论水平，以及对党和国家方针政策的认同和支持。

道德品行：

评估人选的品德修养、生活作风以及是否遵守社会公德和职业道德。

能力素质：

考察人选是否具备岗位所需的专业知识、技能以及分析和解决问题的能力。

心理素质：

评估人选的心理承受能力、应变能力以及情绪管理等。

学习和工作表现：

了解人选的学习态度、成绩以及工作态度、成绩和贡献。

遵纪守法：

核实人选是否遵守国家法律法规以及相关政策规定。

廉洁自律：

考察人选是否自觉抵制腐败，保持清正廉洁。

职位匹配度：

评估人选的能力、经验与报考职位的匹配程度。

其他要求：

包括核实报名信息、材料的真实性、准确性，以及是否存在需要回避的情形等。

考察方法可能包括个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等。考察结果将作为决定录用与否的重要依据