企业培训通常由以下部门负责：

1. 人力资源部门：这是最常见的情况，因为人力资源管理包括员工培训和发展的职责。

2. 培训部门：一些大型企业可能会设立专门的培训部门来负责组织各类培训活动。

3. 业务部门：有时，针对特定技能或业务的培训可能会由相关的业务部门直接组织。

4. 安保部门：负责安全培训等特定领域的培训。

企业培训部的主要职责包括培训需求分析、培训课程设计、培训活动组织、培训效果评估等，旨在提升员工的技能水平和职业素养，以适应市场环境和业务需求