传导式培训是一种培训方法，其核心理念在于将知识和技能从一个人或组织传递给另一个人或组织。这种方法不仅注重理论知识的传授，还强调实践操作和学员之间的互动参与，旨在帮助受训者通过实际操作和亲身体验来掌握新知识和技能，从而提升他们的工作能力和效率。

传导式培训的特点包括：

受训者中心：

受训者在培训中扮演主角，培训者提供原则性的指导或参考意见，鼓励自主学习。

多种方法：

包括师带徒、自我指导学习、仿真模拟、案例研究、商业游戏、角色扮演和行为示范等。

理论与实践相结合：

培训中强调理论知识与实际操作的结合，以提高学习效果。

针对性强：

培训内容根据受训者的实际需要设计，如农业生产技能培训、检察工作新媒体传播规律等。

促进知识共享：

鼓励知识传承和技能共享，有助于团队协作和整体能力提升。

传导式培训的实施有助于开阔视野、拓展思路，并通过经验交流来补足工作中的短板，全面提升个人或团队的工作质效