经信局编外人员面试通常包含以下几个方面的内容：

自我介绍：

简要介绍自己的教育背景、工作经历等。

岗位匹配度：

解释为什么对这个职位感兴趣，以及认为自己适合这个职位的原因。

工作经历和能力：

描述过去的工作内容和成就，以及具备的能力和技能。

团队协作和沟通能力：

举例说明过去工作中的合作和沟通经验及其对当前职位的帮助。

解决问题的能力：

提供过去解决某个问题的实例及其对工作的影响。

未来规划：

讨论在这个职位上的发展机会和对未来的规划。

面试形式一般为结构化面试，可能会涉及临场应变、综合分析、沟通交流等问题。面试官可能会通过实际案例测试应聘者的应对能力，以判断其是否具备岗位所需的基本素质。

面试准备时，应聘者应提前做好准备，包括了解面试流程、安排交通和保管好重要证件。