干部培训的内容通常涵盖多个方面，主要包括：

理论学习

学习马克思主义理论、党的方针、政策和科学文化知识。

理解并掌握与业务相关的理论知识。

实践体验

通过案例分析、现场教学等方式，将理论知识应用于实际工作中。

参与模拟练习、角色扮演等，提升实际操作能力。

能力提升

提高领导共识和管理能力。

培养解决实际问题的能力，包括领导艺术和决策技巧。

态度与行为

强调尊重他人权利、维护教学秩序、自觉维护环境卫生等良好习惯。

考核与评估

培训结束后进行考核与评估，作为干部考核和任职、晋升的依据。

干部培训的形式多样，包括党校、行政学院、干部院校等主渠道，以及夜大、电大、函大和相关行业教育培训机构等。培训方式有定向培训、配套培训、职前培训、岗位职务培训、在职培训、离职培训等。

培训的目的在于提升干部的政治素质和业务素质，以适应现代化建设的需要。培训内容通常根据干部的成长需要和当前工作的需求进行定制，旨在培养能够应对未来领导工作的干部。