教师自收自支通常指的是教师所在的事业单位不由国家财政直接拨款，而是依靠单位自行创收来支付日常开支和教职工的工资。具体来说，自收自支事业单位有以下特点：

自负盈亏：

单位的收入归单位所有，支出也由单位自行承担。

创收能力：

单位需要有一定的创收能力，通过收取行政性收费、提供服务等方式来获得收入。

工资待遇：

教职工的工资水平与单位的经济效益挂钩，效益好时工资高，效益不好时工资可能相对较低。

管理差异：

由于自收自支单位不需要地方财政直接拨款，管理上可能相对宽松，有时可能导致单位规模过度膨胀。

选择进入自收自支事业单位时，应考虑单位的自负盈亏状况和创收能力，因为这直接关系到教职工的收入和职业发展前景