直接传授培训法包括以下几种：

讲授法：

通过语言表达，系统向受训者传授知识。

专题讲座法：

适合管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

研讨法：

在教师引导下，学员围绕特定主题进行交流，相互启发。

工作指导法：

让受训者与现任管理人员一起工作，后者负责对受训者进行指导。

工作轮换法：

鼓励通才化，让受训者在预定时期内变换工作岗位，获得不同岗位的工作经验。

特别任务法：

通常用于管理培训。

案例研究法：

提供员工或组织处理问题的书面描述，让学员分析和评价案例。

这些方法适用于知识类培训，有助于学员系统地接受新知识，并容易掌握和控制学习进度