培训计划是组织为了提升员工或成员的知识、技能和态度而制定的一系列教育、训练活动安排。以下是编写培训计划时应考虑的要点：

培训计划的基本结构

标题：

明确培训计划的名称。

培训目的：

阐述培训的目标和预期结果。

培训对象：

指明培训的目标群体。

培训职责：

明确培训的组织者和参与者。

培训内容：

详细列出培训涵盖的主题和知识点。

培训方法：

描述将采用的教学方法和活动。

培训时间和地点：

确定培训的日期、持续时间和场所。

培训评估：

规划如何衡量培训效果。

预算和资源：

列出培训所需的预算和资源。

附录：

包括培训材料、参考资料等。

示例培训计划

软件测试基础培训计划

一、培训目的

增强产品质量意识

全面理解软件测试工作

初步具备软件测试基础知识

二、培训对象

新员工入职培训课程之一

三、培训职责

安环部负责编制和组织实施年度培训计划

四、培训内容

1. 消防法律法规、消防安全制度、操作规程等

2. 公司规章制度、安全操作规程、易发事故环节、操作注意点

3. 消防设施、灭火器材的性能、使用方法和操作规程

五、培训方法

理论讲解

实践操作

案例分析

六、培训时间和地点

时间：待定

地点：公司会议室

七、培训评估

培训结束后进行考核，确保学员掌握所学内容

八、预算和资源

根据实际需求制定预算，准备必要的培训设施和资料

九、附录

培训材料清单

相关参考资料

请根据具体情况调整上述内容，并确保培训计划符合组织的需求和目标。