劳务派遣培训通常包括以下内容：

法律法规知识

学习《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保劳务派遣活动合法合规。

劳务派遣业务流程

熟悉劳务派遣的整个工作流程，包括招聘、选拔、派遣、管理等环节。

人力资源管理技能

掌握员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等方面的知识和技巧。

沟通协调能力

学习如何与派遣员工、用工单位以及公司内部各部门进行有效沟通和协调。

风险管理与应对策略

识别和评估劳务派遣过程中的风险，并制定相应的预防和应对措施。

职业道德与职业素养

培养良好的职业道德，提高个人的职业素养和服务意识。

业务知识培训

针对劳务派遣人员所从事的具体岗位，进行系统性培训，包括相关政策法规、业务流程、操作规范等。

技能培训

提供针对性的技能培训，如计算机操作、办公软件应用、沟通技巧等，以提高劳务派遣人员的综合素质和工作能力。

安全培训

进行安全教育培训，包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处理措施等，以提高劳务派遣人员的安全意识和自我保护能力。

入职培训

针对岗位工作的需求采取的定向培训，通常由企业协助完成，特别是针对规模较大、专业性较强的岗位。

职业道德培训

加强职业道德教育，培养职业责任感，提高劳动生产效率。

其他培训

如内审员、质量/技术负责人、授权签字人、注册计量师考前辅导等专业技能培训。

培训形式可能包括线上和线下相结合，以及结合实际案例的互动式教学。培训旨在提升劳务派遣人员的专业水平、业务能力和法律风险防范意识