培训通常属于人力资源管理或教育培训业的一部分。具体来说：

企业培训

由人力资源部门或办公室等综合部门与业务部门合作进行。

属于咨询类职业，服务业类，高级脑力劳动。

旨在提升员工技能和企业竞争力。

独立社会机构提供的培训

属于教育培训业或咨询服务业。

培训专员

属于人力资源管理的范畴，需要专业知识和经验。

负责组织或亲自培训员工。

培训不仅是员工个人技能提升的途径，也是企业提高整体竞争力的重要手段。培训期间，员工接受用人单位的管理，并应视为正常工作时间