培训销售岗位通常具有以下特点：

市场需求

培训行业通常被归类为刚需行业，因此市场需求较大。

随着企业和个人对培训的需求增加，销售岗位有广阔的市场空间。

工作性质

销售工作本身具有挑战性，可以锻炼沟通能力。

在培训行业，销售可能包括电话销售或面对面销售，后者通常比电话销售压力小。

薪资待遇

销售顾问的薪资结构通常包括底薪加提成，业绩好的情况下收入可观。

高端个性化课程的销售顾问收入可能更高。

职业发展

职业发展空间可能相对较小，通常晋升路径为销售经理或销售总监。

在快速发展的企业，如云学堂，可能有更多的职业晋升机会。

工作压力

需要不断拓展客户资源，完成销售任务，工作压力较大。

对于不擅长销售的人员，可能面临收入低甚至无底薪的情况。

行业门槛

行业门槛相对较低，但需要不断提升个人能力以应对激烈竞争。

客户需求

客户需求多样化，销售人员需要根据客户需求提供相应的服务。

教育培训行业的销售更偏向顾问式销售，需要专业知识和服务意识。

工作环境和挑战

在大城市如上海，由于家长对辅导班的强烈需求，销售工作可能相对容易。

在资源稀缺或教学质量不佳的机构，销售工作可能更具挑战性。

未来趋势

销售工作将更加注重个性化定制化服务。

数字化和智能化的发展将改变销售的方式和效率。

综上所述，培训销售岗位既有其吸引力，如高需求和潜在的高收入，也面临不少挑战，如工作压力大、职业发展空间有限等。选择这一职业路径时，应充分考虑自己的能力和兴趣，以及所在机构的具体情况