传统培训方法具有以下优点：

系统学习：

传统培训方法，如讲授法，有利于受训者系统地接受新知识。

控制学习进度：

使用传统培训方法可以容易掌握和控制学习的进度。

深入理解：

对于难度较大的内容，传统培训方法有助于加深理解。

大规模培训：

可以同时对许多人进行培训，适合大规模的教学需求。

文化熏陶：

校园传统教育不仅传授知识，还包括对人生观、价值观的文化熏陶。

师生互动：

校园传统教育中师生、生生之间有充分交流，有助于学习环境的良好。

实战经验：

通过案例分析，受训者可以参与解决实际问题，获得实战经验。

培养团队合作意识：

传统企业培训有助于培养团队合作意识和适应企业文化。

保护和传承文化：

非遗传统技能培训有助于保护和传承特定的非物质文化遗产。

成本效益：

虽然传统培训方法可能需要较高的投入，但长期来看，它可能提供更高的成本效益。

这些优点使得传统培训方法在许多情况下仍然是有效的学习和发展工具。然而，它们也可能因为缺乏反馈、单向信息传递等缺点而受到限制