特岗岗位被核减的原因通常有以下几点：

报名比例不足：

如果某个岗位的报名人数未达到规定的最低开考比例，如一般要求不少于1:5，特殊岗位可能放宽至1:3，则招聘单位可能会根据实际报名人数核减职数。

政策调整：

随着政策的变化，特别是涉及教育领域的人力资源过剩问题，特岗教师可能会面临被取消编制的风险。

事业单位改革：

事业单位会根据所承担职责的变化对招聘岗位进行调整，以适应改革需求，这可能导致某些岗位被取消或核减。

实际报名情况：

在报名环节，如果岗位或某些岗位即便经过延期报名后，报名人数仍达不到开考要求，招聘单位可能会取消这些岗位的招聘计划。

竞争激烈：

在某些情况下，即使报名人数达到了开考比例，但如果笔试合格人数与招录人数之比过高，超过了规定的面试比例，也可能导致面试人选的减少，间接影响岗位的最终招录人数。

特岗教师应当密切关注相关政策动向，提高教学水平和竞争力，以应对可能发生的变化