培训课程结构通常包括以下几个部分：

引言：

介绍课程的主要内容和目标，让学生对课程有一个整体的印象。

知识点讲解：

老师介绍重要的概念和理论知识，并对相关细节进行详细讲解。

案例演示：

通过实际案例来展示知识点，帮助学员理解和应用。

总结反思：

课程结束时进行总结，让学员反思所学内容。

此外，根据不同的培训需求和目标，培训课程结构还可以包括：

模块化课程结构：将课程内容分为若干不同模块，每个模块围绕特定主题展开，学员可以根据自己的需求选择学习的模块。

故事驱动型课程结构：通过真实案例或故事引导学员理解和掌握知识点，提高参与度和记忆。

分阶段递进结构：课程分为预备、核心和提升阶段，逐步引导学员从基础知识到高级技能的学习。

职业素养课程：培养员工职场礼仪、沟通技巧、时间管理等综合素质。

创新课程：鼓励学员创新思维，培养解决问题的能力。

领导力课程：提升管理层的领导能力。

行业课程：针对特定行业的知识和技能培训。

课程结构的设计旨在确保学员能够有效地学习和掌握知识，同时满足不同学员的学习需求。