培训测评岗位通常包括以下几种：

培训考评员

负责员工的培训及考评工作。

执行公司规章制度和工作程序。

负责员工的岗前培训、考核工作。

汇总各部门培训需求，拟定培训计划草案。

参与制定培训手册、培训大纲及工作程序。

落实培训师、培训地点、培训时间。

准备和发放培训教具、教材。

管理参训员工的考勤。

进行培训项目的考评并记录结果。

搜集和管理培训资料。

参与绩效考核工作。

参加培训活动并提出合理化建议。

培训评估师

负责评估培训效果，提供改进建议。

使用各种评估手段和工具对培训活动效果进行量化和分析。

帮助企业了解培训成效并提出改进意见。

人才测评顾问

参与并执行人才测评项目。

利用评价中心技术进行现场项目实施及分析。

撰写人才测评报告。

参与事业部各项专题研究。

负责人才测评产品开发、理论研究、题目开发、试测及修订。

配合运营部门参与客户需求谈判及项目前期方案设计。

组织设计与实施人才测评、选拔竞聘、领导力开发等咨询项目。

负责撰写人才评估报告及反馈工作。

这些岗位通常要求具备良好的组织、沟通、分析、技术支持和项目管理能力，能够为企业提供专业的培训及评估服务。