约束外教可以通过以下方式实现：

明确的雇佣合同

包括工作职责、薪资福利、工作时间、休假政策等条款。

确保合同条款合法，并对外教关心的内容进行明确规定。

合法的工作签证

确保外教持有合法的工作签证，通常学校会办理学校名下的签证。

岗前培训

包括规章制度、教学方式、课程安排等方面的培训。

生活和工作管理

提供舒适的住宿条件，关心外教的生活问题。

定期进行教学评估和反馈，解决问题并提供支持。

团队建设

鼓励外教与本地教师之间的合作和互动。

组织团队活动和教研会议，促进彼此了解和支持。

职业发展规划

提供培训和发展机会，帮助外教提升教学技能和知识水平。

明确的沟通渠道

与外教建立良好的沟通渠道，明确教学目标、课程安排和管理规定。

行为规范

规定外教应遵守的行为准则，如课堂纪律、职业道德等。

监督和评估机制

建立一套完善的考核评估机制，通过定期的教学评估和学生反馈进行管理。

信用记录制度

对外籍教师建立信用记录，违规行为将被纳入失信记录。

问责制度

对违反规定的机构和个人依法进行处罚，确保外教质量。

尊重和认可

充分理解和尊重外教的文化背景，给予适当的情感投资。

通过上述措施，教育机构可以有效地管理和约束外教，同时提升教学质量