分享改善成果可以通过以下几种方法进行：

准备充分

收集和整理相关数据。

分析结果并形成可视化的报告。

有效沟通

使用清晰、简洁的语言来传达信息。

确保所有员工都能理解绩效改进率的结果和目标。

激励措施

与员工分享绩效改进率的结果和目标可以激励团队成员，增强参与感和合作性。

合同约束

在合同中明确技术成果和专利的分享办法。

如果合同中没有约定或约定不明确，依据民法典第五百一十条的规定处理。

透明和公正

确保分享的过程透明，让所有相关方都能看到改进的成果。

公正地评价每个人的贡献，并公开表扬改进突出的个人或团队。

后续行动

根据员工的反馈和建议，制定进一步的行动计划。

鼓励员工提出改进意见，并在可能的情况下实施这些建议。