婚假期间工资的计算方式如下：

1. 如果员工与单位签订了劳动合同，婚假期间的工资应按照劳动合同中约定的工资标准支付。

2. 如果单位有集体合同，并且集体合同中的工资标准高于劳动合同中的标准，则婚假工资应按照集体合同的标准支付。

3. 如果员工与单位没有签订任何合同或协议，婚假期间的工资计算基数通常按照员工正常出勤时的月工资的70%来确定。

4. 无论哪种情况，计算出的婚假工资基数都不能低于当地规定的最低工资标准。

5. 法律、法规有其他规定的，按照其规定执行。

请注意，以上信息可能因地区和具体实施细则而有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士或人力资源部门以获得最准确的信息