感召培训是一种旨在提高员工忠诚度、绩效表现以及降低新员工流失率的培训方式。它通过以下方式实现这些目标：

制定有吸引力的培训内容：

通过有趣的故事和案例来传递知识，加深员工对培训内容的印象。

案例分享：

分享实际案例和团队合作经验，激发员工的学习热情，提升工作效率。

小组讨论：

组织小组讨论，促进员工之间的交流和学习。

互动游戏：

设计互动游戏，增强培训的互动性。

实践演练：

安排实践演练，帮助员工巩固所学知识。

鼓励提问：

鼓励员工主动提问，加深学习印象。

此外，感召培训还强调个性化、差异化和多元化的实施策略，并可能结合互联网、大数据等新技术手段，以提高培训的针对性和实效性。

然而，值得注意的是，市场上也存在一些不法分子利用类似“教练技术”的课程进行非法传销活动，这些活动可能会对参与者造成精神控制，甚至涉及财务诈骗。因此，在选择感召培训服务时，企业和个人应谨慎甄别，确保培训内容合法、健康、正面。