培训可以根据不同的标准和目的分为多种类型。以下是一些常见的培训类型：

按培训对象分类

新员工培训：帮助新员工了解企业文化、规章制度、岗位职责等。

在职员工培训：提高员工的工作技能、知识水平和工作效率。

晋升培训：为即将晋升的员工提供的培训，以适应新的管理角色和工作要求。

专业技术人员培训：针对专业技术人员进行的专业知识和技能提升培训。

按培训内容分类

知识培训：提供行业知识、产品知识、市场知识等。

技能培训：包括操作技能、管理技能、沟通技能等。

态度培训：培养员工的工作态度和职业素养。

按培训方式分类

线上培训：通过互联网等平台进行，如网络课程、在线直播、视频教学等。

线下培训：在实体场所进行，如课堂教学、研讨会、工作坊等。

按培训目的分类

适应性培训：为适应市场变化而进行的新知识、新技能、新观念培训。

上岗培训：满足岗位要求的知识、技能、态度、行为规范培训。

理念培训：培养员工的企业文化和价值观。

心态培训：调整员工的心态，提高工作积极性。

能力培训：提高员工的综合能力，如解决问题、决策等。

按培训组织者分类

内部培训：由企业内部组织，由内部培训师或领导人员进行。

外部培训：由外部机构或专业人士提供的培训。

按培训时间安排分类

定期培训：有固定的培训计划和周期。

不定期培训：根据实际需要灵活安排。

按培训地点分类

集中培训：在特定时间和地点进行。

分散培训：在不同地点或通过不同方式进行。

按培训时间长短分类

短期培训：持续几天到几周。

长期培训：持续几个月到几年。

按培训课程内容分类

流程类、过程类、结构类、概念类、原则类、事实类和区别类：根据培训要达到的目标不同而划分。

这些分类并不是互斥的，一个培训项目可能同时属于多个分类。培训组织者通常会根据企业的具体需求和目标，选择合适的培训类型来实施培训计划