教育培训行业近年来面临了多方面的挑战和批评，导致一些人选择退出该行业，而另一些人则继续坚持。以下是一些可能导致人们退出教育培训行业的原因：

教育公平问题

培训机构通过高额补课费和高薪聘请公立学校教师等手段，破坏了教育行业的平衡，导致教育资源分配不均。

学生全面发展问题

培训机构往往只关注提高学生的成绩，而忽视了培养学生的兴趣爱好、创新思维和实践能力。

教师队伍问题

培训机构教师队伍良莠不齐，有些教师可能没有接受过专业培训，影响了教学质量。

市场与教学秩序问题

培训机构可能通过制造教育焦虑，扰乱了教育市场和正常的教学秩序。

国家政策影响

国家政策对教育培训行业进行了整顿，例如限制学科培训，以减轻学生负担和维护教育公平。

经济压力

补课费用昂贵，给家庭带来经济压力，尤其是对低收入家庭。

社会观念变化

社会对教育的看法正在发生变化，可能不再需要那么多大学生，而是需要更多的技术工人。

防止教育商业化

国家希望教育保持公益性质，避免被过度商业化。

尽管存在上述问题，教育培训行业也有其积极的一面，例如提供个性化教学、激发学生学习兴趣等。然而，在权衡利弊后，一些人可能选择退出，以寻求更符合个人价值观和生活方式的职业道路。