工资下浮的具体比例取决于企业的经济效益和当地的劳动政策。以下是相关规定的概述：

1. 对于经济效益好的企业，可以在规定的病假工资标准基础上上浮5%。

2. 对于经济效益差、难以达到标准的企业，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。如果情况特殊超过5%，需要报当地劳动和社会保障行政部门批准。

请注意，这些规定可能因地区和行业的不同而有所变化，并且可能会随着政策的更新和调整而变化。建议您查阅最新的地方劳动法规或咨询当地劳动和社会保障部门以获得最准确的信息