北京银行在招聘过程中先进行面试，通常有以下几个原因：

初步筛选人才：

面试是银行用来初步了解应聘者的能力、经验、沟通能力等方面的有效方式。

考察个人素质：

面试过程中，银行可以评估应聘者的外貌、思考能力、团队合作意识等个人素质。

语言表达能力：

部分银行可能会通过视频面试重点考察应聘者的语言表达能力。

适应快速变化的市场：

由于银行业务发展和人员流动，银行可能需要快速补充新员工，因此提前进行面试可以加快招聘流程。

减少后续工作量：

通过面试筛选掉不符合要求的应聘者，可以降低后续笔试等环节的工作量。

确保录用质量：

面试可以作为一个重要的环节，确保最终录用的员工能够满足银行的工作要求。