企业培训通常包括以下几个方面：

基础培训

新员工入职培训

安全防范培训

企业文化培训

职业技能培训

针对不同岗位的职责和任务进行技能培训

产品知识、销售技巧、客户服务、沟通技巧等

管理技能培训

领导力、团队建设、决策能力、战略规划等

职业素养培训

时间管理、情绪管理、自我管理、职业形象塑造等

团队协作与沟通培训

提高团队协作能力和沟通技巧

创新与创业培训

鼓励员工创新和创业，提高创新意识和能力

法律法规培训

普及与岗位相关的法律法规知识

行业知识培训

更新行业知识、市场趋势分析、产品知识等

特殊培训

根据岗位的特殊性制定不同的部门培训计划

其他培训

如人力资源培训、市场营销培训、财务管理体系培训等

企业培训可以根据员工层次、岗位需求、企业发展阶段等因素进行定制化设计。培训形式可以是企业内训、在线培训、混合式培训等。培训的目的在于提高员工的知识、技能、工作态度，从而提升个人和组织的业绩