人力资源培训通常包含以下内容：

新员工培训

公司文化、规章制度、产品服务的介绍。

职责说明、绩效标准、工作考评机制。

安全操作、劳动条件、作业规范。

岗位培训

专业知识、技能训练、领导力发展。

沟通与团队合作、绩效考核、组织文化培训。

企业规章制度、职业规划。

外部培训

行业展会、研讨会、技能培训、管理培训。

劳动关系管理、绩效管理与现代企业管理。

薪酬与福利管理、劳动法、劳动经济学。

继续教育和职业发展

自学、进修、学历教育。

职业规划指导、把握职业发展机会。

其他培训

绩效管理培训、招聘与选拔技巧。

劳动关系管理、劳动心理学。

项目评估、调查与评估、培训建议的构成。

培训的目的在于提高员工的知识技能、改善工作态度、激发创新意识，以适应企业的发展和变化。