工作年限通常按照以下规则进行计算：

计算方式：

工作年限从劳动者与用人单位建立劳动关系开始，按照周年计算，直至计算时止的时间。

不满一年：

如果剩余月份不足1年，则算作1年；不满6个月的，算作半年。

试用期：

试用期的时间可以计入工作年限。

合并计算：

如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金，那么在后一单位离职时计算经济补偿金时，要加上前一段的工作年限。

特殊情况：

工作人员如果受过开除或刑事处分，应从重新参加工作之日起计算工作年限；但如果情节较轻且经过任免机关批准，受处分前的工作时间也可以合并计算。

截止日期：

工作年限的计算截止日期通常为报考年度的年底。

学历前后时间：

工作年限包括取得规定学历前后的工作时间总和。

非全日制学历：

如果是非全日制学历，工作年限可以从实际开始工作的时间算起。

职称资历年限：

以职称评审年度为依据，从本级职称评审年度的下一自然年1月1日起算，截止时间为高一级职称评审年度的12月31日。

这些规则有助于明确地界定一个人在某个领域或工作岗位上的经验时长，对于计算工资、退休金、经济补偿金等具有重要作用。