公司培训通常由以下部门负责：

人力资源部门：

负责新员工入职培训、职业技能培训、领导力培训等，并评估培训效果。

学习与发展部门：

专注于员工个人发展，提供职业发展培训、领导力培训等。

绩效管理部门：

提供绩效管理培训，帮助员工提升绩效。

培训部门：

在一些大型企业中，可能会有专门的培训部门来负责培训计划的制定、课程的开发和培训活动的组织。

业务部门：

根据自身需求组织培训，如销售技巧培训、安全培训等。

行政服务部：

有时会负责企业文化培训等特定类型的培训。

这些部门通常会协作，确保培训计划与公司战略和员工需求相匹配，并提供有效的培训支持以增强员工技能和生产力