门店培训板块通常包括以下几个主要方面：

岗前培训

使新进人员了解店面概况及管理制度。

包括员工必修课程、岗位职责培训、岗位技能培训。

强调培训与实践操作的紧密结合。

在职培训

提高员工整体素质，包括专业技术、管理能力、销售技巧和企业文化培训。

旨在提升运营效益和增强核心竞争力。

销售技能培训

包括销售理念、流程、技巧和客户情绪管理等。

教授如何与顾客建立良好沟通，了解需求并提供个性化推荐。

客户服务培训

提升员工的服务水平，确保顾客获得优质体验。

团队管理培训

培养员工的团队合作能力和沟通能力。

包括团队建设、员工激励和绩效考核等内容。

产品知识培训

确保员工熟悉产品特性、用途和维护知识。

收银培训

培训员工熟练操作收银系统，提供标准化的服务。

库存管理培训

确保商品的安全和库存的准确性。

店长助理/见习店长培训

熟悉门店运营管理，具备一定的销售与服务能力。

店长培训

全面负责门店运营管理工作，包括人事管理、销售指导、顾客问题处理等。

这些培训内容有助于确保门店员工具备必要的知识和技能，以支持门店的日常运营和长期发展