怀孕期间休假工资的计算标准通常如下：

保胎假：

工资按照病假规定发放，需提供医院证明。

产前假：

工资按本人工资的80%发放，产前15天休假工资按每月实际工资的80%发。

产假：

领取生育津贴，生育津贴是国家补贴，底薪计算，如果是计件工作则按过去三个月的平均工资计算。

哺乳假：

工资按本人工资的80%发放。

病假工资：

根据连续工龄，工资按本人工资的60%至100%不等发放。

其他：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

请注意，这些规定可能因地区而异，具体标准请参照当地劳动法规