企业培训可以分为以下大类：

新员工培训：

帮助新入职员工了解企业文化、岗位职责和规章制度。

职业技能培训：

提高员工在特定领域或行业中的专业技能。

管理培训：

针对管理层的培训，提升他们的管理能力和领导力。

领导力培训：

培养潜在的领导者或提升现有管理者的领导力和管理能力。

团队建设培训：

增强团队合作和协作能力。

销售培训：

提高销售技巧和客户关系管理能力。

安全培训：

提供安全知识和操作规范培训，确保工作场所安全。

文化培训：

培养员工对企业价值观的认同和归属感。

线上和线下培训：

线上培训利用互联网进行，如网络课程和在线直播；线下培训则包括面对面的课堂教学和研讨会。

技能和素质培训：

技能培训关注员工的专业技能提升，素质培训关注个人综合素质，如领导力、沟通能力等。

自主学习和集中培训：

自主学习允许员工自行安排学习时间和地点，集中培训则通常在特定的时间和地点进行。

岗位培训和职业发展培训：

岗位培训针对具体岗位，职业发展培训关注员工的职业成长和晋升路径。

软技能培训：

提高员工的沟通能力、协作能力、创新能力等软性素质。

行业培训：

针对员工所在行业的知识进行专业培训。

变革管理与适应能力培训：

帮助员工理解并接受变革，培养面对不确定性的灵活性和创新性。

这些分类并不是互斥的，企业培训可以结合多种类型，以满足不同员工和企业的需求