开展公司培训时，可以遵循以下步骤和策略：

1. 培训需求分析

明确培训目的：确定希望通过培训解决的问题，如员工技能提升、团队协作等。

员工现状评估：通过技能测试、绩效评估等方式了解员工当前水平和需求。

2. 制定培训计划

结合公司战略：根据公司的长期战略和年度经营计划制定培训内容。

分析业务需求：结合各部门的工作任务确定培训重点。

3. 选择培训方式

多元化培训方法：结合线上和线下培训，如视频教程、讲座、实践操作等。

灵活运用培训工具：利用现代技术如在线学习平台，提供回放和重复学习的机会。

4. 确定培训讲师

选择合适的讲师：挑选经验丰富、善于沟通的讲师，能够有效传授知识和技能。

5. 实施培训

组织培训时间：避开节假日，选择工作日进行培训，确保员工参与。

设置培训纪律：明确培训规则，如严禁请假，培训过程中设置考评机制。

6. 评估培训效果

培训后评估：通过问卷调查、面谈等方式收集员工反馈，评估培训效果。

设置奖励制度：根据员工的学习成果和表现设立奖励，如晋升机会、奖金等。

7. 持续改进

总结回顾：定期总结培训经验，识别改进点。

优化培训体系：根据反馈和评估结果调整培训计划和方法。

8. 其他注意事项

培训对象区分：根据员工角色和需求，区分管理人员和普通员工的培训内容。

培训内容设计：包括企业介绍、产品知识、组织结构、规章制度等。

培训奖惩机制：建立合理的奖惩制度，激励员工积极参与培训。

通过以上步骤，可以确保公司培训的有效性和针对性，从而提升员工技能，促进企业发展