开展培训可以根据不同的目的、对象和形式分为多种类型。以下是一些常见的培训类别：

应岗培训：

针对新员工或新职位，确保他们达到上岗要求。

提高培训：

旨在提升员工在现有岗位上的绩效和技能。

发展培训：

帮助员工进行职业生涯规划，包括领导力、管理技能等。

人文培训：

涉及文化、艺术、音乐、亲子教育、服装搭配等。

拓展培训：

户外体验式培训，强调员工通过亲身体验来学习。

学科类培训：

面向中小学生，以应试为导向，涵盖道德与法治、语文、数学等学科。

通用类培训：

包括职场技能、语言能力、个人发展与素养提升等。

技能培训：

提高个人在特定领域的技能和知识。

内部培训：

由企业或组织自行组织的培训。

外部培训：

由外部机构或专业人士提供的培训。

知识类培训：

针对特定领域或主题的知识进行培训。

态度类培训：

培养员工的工作态度和价值观。

线上培训：

通过网络平台进行的培训。

线下培训：

传统的面对面培训。

短期培训：

持续几天到几周的培训。

长期培训：

持续几个月到几年的培训。

定制培训：

根据企业或组织的实际需求专门设计的培训。

实践培训：

通过实际操作和实践经验进行的培训。

这些培训类型可以根据企业的具体需求、员工的发展阶段以及培训目标进行选择和调整。