在培训中，选择合适的游戏可以增强互动性，提高参与者的注意力和记忆力，同时促进团队合作和沟通。以下是一些适合培训场合的游戏推荐：

奇怪的墙壁

道具：报纸上钻有拳头大小的洞。

方法：两队透过挂在中间报纸上的小洞，把乒乓球投入对方阵地的游戏。

目的：锻炼团队合作和目标导向。

坐地起身

方法：多人围成一圈，背对背坐下，然后一起站起来。

目的：强调合作的重要性。

结网托物

目标：让学员领会计划、协调、合作、交流的重要性。

工具：大线团和饮料罐。

目的：通过共同完成任务，提高团队协作能力。

小鸡进化论

步骤：通过石头剪刀布游戏，参与者从“鸡蛋”进化到“小鸡”，再到“凤凰”。

目的：通过游戏化的方式，激发参与者的积极性。

谁是卧底

步骤：参与者通过提问和回答来猜测谁是卧底。

目的：提高沟通技巧和团队合作能力。

拼图游戏

步骤：将一幅完整的图片剪成若干块，分组合作拼凑完整。

目的：提高团队合作能力和问题解决能力。

信任背摔

步骤：一组人站在背摔平台上，另一组人站在下面，前者向后倒下，后者接住。

目的：建立信任感和团队支持。

萝卜蹲

步骤：通过口号“萝卜蹲，萝卜蹲，萝卜蹲完苹果蹲~”活跃气氛。

目的：提神醒脑，活跃培训气氛。

吸引力

步骤：根据培训师的指令，全场伸出右手，搭在相邻同伴的肩上。

目的：破冰，活跃气氛。

字色猜猜乐

步骤：参与者猜测卡片上颜色与字义不符的词。

目的：锻炼参与者的观察力和反应能力。

选择游戏时，要考虑培训的目标、参与者的特点以及可用资源。游戏应该能够促进学习，同时提供乐趣和参与感。希望这些建议对您有所帮助，