校园招聘时，企业应关注以下问题：

了解大学生就业政策和规定：

确保所选人才符合国家和学校的就业要求。

识别诚信问题：

注意学生是否有同时与多家单位签署意向或同时准备考研/出国的情况，并在签订协议时明确责任。

职业指导：

纠正学生对工作的不切实际估计，提供正确的职业指导。

准备常见问题：

提前准备学生可能感兴趣的问题，并确保所有工作人员在回答上口径一致。

文化适应性：

考察应聘者是否认同企业价值观，这是文化适应性的体现。

岗位适应性：

评估应聘者是否具备岗位所需的知识和技能。

个人特质和团队适应性：

考察应聘者的个性是否与拟任岗位的领导者及团队作风匹配。

避免歧视：

在筛选简历和面试过程中，避免出现性别、年龄、生源等歧视现象。

内推和提前批：

了解内推的作用和提前批招聘的意义，合理安排招聘计划和策略。

提供有竞争力的待遇：

设计有吸引力的晋升发展机制和薪酬福利体系，以减少人才流失。

以上点列出了企业在校园招聘时应注意的多个方面，以确保招聘到合适的人才并提高招聘效率