新进员工培训通常包括以下几个关键方面：

公司介绍

公司历史、宗旨、规模和发展前景。

公司文化、愿景、使命。

组织架构和职责分工

公司内部各部门职能和工作内容。

新员工所在部门的角色和责任。

制度和规章制度

企业行为准则、考勤制度、福利待遇等。

安全制度和紧急应对方案。

专业知识和技能培训

技术知识、操作技能、工作流程。

根据岗位需求进行的专业培训。

团队建设和沟通技巧

促进团队合作和协作能力。

提高与同事和上级的沟通能力。

职业心理和心态调整

帮助新员工适应工作环境和角色转变。

培养积极的工作态度和团队精神。

其他培训

社交礼仪、人际关系、沟通与谈判。

职业生涯规划、压力管理与情绪控制。

市场意识、产品知识。

培训方式可以包括集中培训、分散式培训、互动式教学、师徒制度等。培训结束后，通常还会有对培训效果的评估和反馈。