根据提供的信息，培训机构的年终奖金额取决于多个因素，包括员工的工资水平、绩效评定结果以及所在事业部的经营状况。以下是对年终奖计算方式的概述：

基础工资：

员工通常会有12个月的日常工资，以及额外的奖金池金额。

奖金池：

通常由员工的入职薪资决定，范围在13薪到15薪之间。

绩效系数：

根据绩效评定结果获得，一般分为SABCD或者54321五个等级，不同等级对应不同的绩效系数。

事业部系数：

根据业务经营情况而定，通常是3、2、1、0.8、0.5。

年终奖计算：

最终到手的年终奖金额是奖金池金额×绩效系数×事业部系数。

举例来说，如果一个员工的工资为10,000元，并且所有绩效等级都拿满，那么理论上，该员工可以获得的年终奖超过100,000元。然而，如果绩效分数较低，员工可能只能拿到几千元。

请注意，这只是一个简化的计算方式，实际情况可能因机构政策、市场状况、个人表现等多种因素而有所不同。如果您需要更精确的信息，建议直接咨询具体的培训机构