稳岗培训通常包含以下内容：

岗位技能培训

针对员工岗位需求，提供操作规范、设备维护等方面的培训，以提高生产效率和质量。

软技能培训

包括沟通、团队合作、问题解决等能力培训，帮助员工更好地适应工作环境。

职业发展规划

协助员工设定职业目标，明确职业发展路径，激发工作动力。

心理健康培训

提供压力管理、情绪调节等培训，帮助员工应对工作压力，提高工作幸福感。

新技术培训

培训员工掌握最新技术知识，以适应行业发展和技术更新。

公共知识培训

包括职业素养、工匠精神、维权保障、安全生产、消防安全、工作常识等。

安全培训

保障员工安全与健康，提高工作效率和质量。

法律法规培训

普及与工作相关的法律法规知识，增强员工的法律意识。

这些培训内容旨在提高员工的综合素质，增强就业竞争力，稳定岗位，促进企业的可持续发展