培训策划通常包含以下主要内容：

培训需求分析

确定培训需求的优先次序。

分析工作岗位说明和工作任务。

评估员工现有的知识和技能水平。

培训目标设定

明确培训群体规模和培训目标。

描述培训的具体目的和预期效果。

培训内容开发

确定培训内容，包括理论知识、实践技能等。

安排培训进度和学时。

培训方法设计

选择适合的培训方式，如线上课程、面对面培训等。

确定培训器材和辅助材料。

培训实施过程

设计培训环境，尽量保持与工作环境一致。

安排培训的具体时间、地点和人员。

培训评估手段

确定如何衡量培训成败和评估中间效果。

设计评估标准，涵盖培训成果、效果、培训师水平等方面。

培训资源筹备

确定所需的资源，包括人力、财力、物资、时间和空间。

预算培训成本，并制定控制及降低成本的计划。

其他考虑

分析受训人群的需求，选定合适的培训方法。

考虑培训对象的背景、学习偏好和时间安排。

以上各点共同构成一个全面的培训策划方案，旨在确保培训的有效性和高效性