培训需求描述通常包括以下几个要素：

培训目标：

明确培训的目的和预期结果，例如提高员工的专业技能、增强团队合作能力等。

现状分析：

分析当前员工的技能水平和不足之处，确定需要培训的岗位、部门或个人。

培训内容：

根据培训目标和现状分析，确定需要培训的具体内容，可能包括理论知识、实践技能、软技能等。

培训方式：

选择适合的培训方式，如线上培训、面对面培训、研讨会等。

培训计划：

确定培训的时间安排、师资、地点等具体细节。

评估方法：

明确培训后的预期效果，并制定评估方法和指标，用于评估培训效果。

以下是一个培训需求描述的范例：

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培训需求描述

一、培训目标

提高销售团队的销售技巧和客户服务水平。

二、现状分析

销售团队存在销售技巧不够熟练、客户服务意识不强等问题。

三、培训内容

销售技巧培训

客户服务培训

沟通技巧培训

四、培训方式

线下面对面培训

结合案例分析和角色扮演

五、培训计划

时间安排：每周一次，每次2小时，总计培训6周。

六、评估方法

培训结束后通过销售业绩提升、客户满意度调查等方式进行评估。

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请根据具体情况调整上述内容，确保培训需求描述符合您的实际需求