培训合同中的费用通常由用人单位和劳动者协商确定，具体金额和支付方式会在合同中明确规定。以下是培训合同中费用相关的要点：

培训费用总额：

合同中会明确列出培训费用的总金额，通常以人民币表示，并可能包含培训师资费、场地费、教材费及其他相关费用。

付款方式：

甲方应在培训开始前支付一定比例的预付款，剩余款项在培训结束后支付。支付方式可能包括现金、银行转账等。

费用包含内容：

培训费用通常为含税价，包含培训费和指导费等，但甲方无需支付讲师差旅、住宿、餐饮、通讯等由乙方自理的费用。

违约金：

如果劳动者违反服务期约定，需要按照合同约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律规定：

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与其约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按照约定支付违约金。

特殊培训：

对于岗前培训，用人单位不得收费，也不得约定违约金和服务期。

请注意，以上信息基于提供的参考信息，具体合同条款可能因实际情况而异。建议在签订合同时详细阅读并理解所有条款，必要时可咨询专业法律人士