培训改进建议应该着重于提高培训的有效性和满足员工的学习需求。以下是一些建议，你可以根据实际情况进行调整：

培训内容与需求匹配度

个性化培训计划：根据员工的能力和需求制定个性化的培训计划。

针对性强化：重点放在员工最需要提升的领域，避免内容过于泛化。

内容更新：确保培训内容跟上行业最新发展和趋势。

教学方法

多样化教学方法：结合讲座、小组讨论、案例分析等多种教学方法。

增加实践环节：通过实际操作来巩固所学知识。

互动环节：加强分组讨论、问答、游戏等互动环节，提高参与度。

培训方式

在线培训：提供在线培训方式，方便员工根据自己的时间安排学习。

培训环境与机制

建立良好的培训机制：包括选拔、晋升、考核与培训机制。

专门的培训机构：引进或选拔专业讲师，形成系统的培训体系。

培训效果评估

明确培训目标：在制定培训计划时，明确培训目的和意义。

培训成果实施：确保培训所学能够应用于实际工作中。

其他考虑

企业文化融入：培训中融入企业文化，帮助员工更好地融入团队。

反馈机制：建立有效的反馈机制，收集员工对培训的意见和建议，持续改进。

以上建议可以作为撰写培训改进建议的参考。你还可以结合实际情况，提出更具体的改进措施