实地培训法包括以下几种形式：

工作指导法：

通过向受训者提供具体的工作指导，教授他们完成某项任务所需的步骤和技巧。

工作轮换法：

让受训者在一段时间内轮换不同的岗位，以获得不同工作环境和任务的经验。

角色扮演法：

受训者通过扮演不同的角色来模拟实际工作中的情景，以培养他们的沟通技巧和解决问题的能力。

特别任务法：

分配给受训者特定的任务，让他们在完成任务的过程中学习和应用新技能。

个别指导法：

针对受训者的个别需求提供定制化的指导和支持。

现场演示法：

通过现场演示的方式向受训者展示操作流程和技术。

实地培训法旨在帮助参训者通过实际操作和体验来掌握技能，并将这些技能应用于实际工作中