编制外岗位通常指的是那些不在正式编制内的工作岗位，这些岗位可能由企业、组织或政府机关在正式员工之外招聘，用以应对业务发展、项目需求或临时性的工作需求。编外岗位的特点包括：

流动性较大：

由于不属于正式编制，员工的工作稳定性相对较低。

待遇差异：

编外人员通常享受到的薪资福利等待遇会低于正式编制的工作人员。

合同形式：

编外人员往往通过劳务派遣、合同制等方式被聘用。

工作内容多样：

可能包括行政助理、技术支持、市场营销等各种职位。

社会保障和发展机会：

与正式编制员工相比，编外员工在社会保障、向上发展等方面可能难以享受同等待遇。

编外岗位的存在为企业或组织提供了灵活的人力资源，同时也为有特殊技能或才能的人才提供了工作机会