公司培训的目的主要包括：

提升员工技能和知识：

帮助员工掌握完成工作任务所需的专业知识和技能，提高工作效率和质量。

增强员工绩效：

通过培训，员工能更好地理解企业目标、岗位职责和工作流程，从而提升工作绩效。

激发员工潜能与创造力：

培训激发员工的创新思维和解决问题的能力，为企业带来新的创意和解决方案。

提高员工满意度和忠诚度：

培训体现了企业对员工成长和职业发展的重视，增强员工的归属感和忠诚度。

促进企业文化传承与建设：

通过培训，员工可以更深入地了解企业的使命、愿景和核心价值观，增强企业的凝聚力和向心力。

培养团队协作能力：

培训活动可以增强员工之间的交流和合作，提高团队的凝聚力和整体绩效。

传递企业文化和价值观：

企业通过培训将核心价值观、使命和愿景传递给员工，增强员工的归属感和忠诚度。

提高员工综合素质，适应市场变化：

培训帮助员工提高专业知识和技能，增强市场竞争力。

减少人才流失率：

有效的培训可以提高员工的工作满意度，减少员工流失率。

支持企业战略发展：

培训有助于满足企业战略发展对人力资源的需求，支持企业的长远发展。

提高企业的创新能力和适应市场变化的能力：

培训激发员工的创新思维，使企业更加适应市场变化。

增强企业的社会形象和品牌价值：

注重员工培训和发展的企业会给人留下良好的印象，提高企业的社会声誉和品牌价值。

促进企业可持续发展和提高经济效益：

通过培训提高员工的工作效率和业绩，增强企业的核心竞争力，从而促进企业的可持续发展。

这些目的共同构成了企业培训的全面框架，旨在通过投资于员工的发展，实现企业与员工的共同成长