企业培训方式可以分为以下几种：

企业内训

根据企业需求定制的课程。

可以是部门培训、岗位培训等。

企业公开课

面向公众开放的培训课程。

可以是技术、领导力、销售等各类培训。

网络在线培训

包括在线课程、网络直播、视频教学等。

灵活性高，成本低。

面授培训

包括课堂授课、讲座、研讨会等。

面对面交流，互动性强。

混合培训

结合线上和线下培训的优点。

可以是线上学习加上线下实操等。

自主学习

员工自学，自我提升。

监督性差，但省时省力。

OJT带教培训

在工作岗位上进行的培训。

通过实际操作和指导，帮助员工掌握工作技能。

社交化学习

利用社交媒体和网络平台进行学习。

强调知识的共享和协作学习。

新员工培训

帮助新员工快速适应公司文化和流程。

各类专业或管理培训

如领导力培训、销售培训、沟通与协作培训等。

选择合适的培训方式需要考虑培训的目的、内容、对象及企业资源等因素