根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，对于未休年假的职工，单位应支付的年假工资报酬标准如下：

计算基础

年假工资的计算应以职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资为基础，剔除加班工资后的金额。

月工资的计算包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

计算公式

年假工资 = （月工资 ÷ 月计薪天数） × 休假天数。

月计薪天数通常为21.75天。

支付标准

对于应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这300%中包含的100%是职工正常工作期间的工资收入，剩余的200%为额外补偿部分。

支付时间

未休年休假工资应在下一年第一季度一次性支付。

特殊情况

如果职工因本人原因书面提出不休年休假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

以上信息基于最新的法规，具体实施可能因地区和单位政策有所不同。如有疑问，请咨询当地劳动法律专业人士或相关部门