转岗人员需要接受的培训内容通常包括以下几个方面：

岗位技能培训

包括新岗位的专业知识、操作流程、工作方法等。

例如，从销售岗位转到市场分析岗位，需要学习市场分析方法、数据分析工具等。

企业文化与价值观培训

了解新企业的文化和价值观，包括企业的发展历程、使命、愿景、价值观等。

通过参观企业展厅、与老员工交流等方式深入了解。

沟通与协作能力培训

提高与新同事、上级领导的沟通协作能力。

包括沟通技巧、团队协作、冲突管理等。

职业发展规划培训

帮助员工重新规划自己的职业发展。

包括职业发展规划的方法、步骤、技巧等。

安全培训

根据《生产经营单位安全培训规定》，转岗人员应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。

包括工作环境及危险因素、职业伤害和伤亡事故预防、安全职责、操作技能、强制性标准、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护等。

其他培训

可能包括心理素质培训、问题解决能力培训、领导力培训等，以适应新岗位的要求和提高工作效率。

企业可以利用云学堂等在线培训平台提供定制化的学习路径、智能学习报表、知识库、AI教练、线上学习计划、岗位能力模型和考试功能等，支持员工在转岗过程中的全面发展